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试用期未发工资,员工权益应如何维护?

来源:交加电子网 2024-06-11 08:44:39

  试用期未发工资,如何维护员工权益?

试用期是企业用来员工是否符合岗位要求的段时间,通常为1-3个月交+加+电+子+网。在试用期内,员工与企业间的关系尚未确定,因此企业有权在试用期内解员工。同时,员工也有权在试用期内离职。但是,如果企业在试用期内未给员工发放工资,这是否合法呢?

  、试用期是否应该发放工资?

试用期是企业用来察员工是否符合岗位要求的段时间,但这不意味着试用期内员工不需要得到报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定,试用期内员工应当得到与其工作量相适应的报酬欢迎www.meiyouqiao.com。因此,试用期内企业应该给员工发放工资。

  二、试用期未发工资是否合法?

试用期内未发放工资是违法行为。根据《劳动合同法》第20条规定,用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬付劳动者的劳动报酬。试用期内员工也是劳动者,用人单位应该按照约定的时间和劳动报酬付劳动者的劳动报酬交加电子网www.meiyouqiao.com。因此,试用期内未发放工资是违法行为。

三、试用期未发工资如何维护员工权益

如果企业在试用期内未给员工发放工资,员工可以采取以下措施维护自己的权益:

试用期未发工资,员工权益应如何维护?(1)

  1.与企业协商

  员工可以与企业协商解决题。可以向企业提出要求发放工资,要求企业在定时间内给出答复。如果企业同意发放工资,员工应该与企业面协议,明确发放时间和金额交+加+电+子+网

  2.申请仲裁

  如果企业拒绝发放工资或者未能在约定时间内给出答复,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双的证据进行审查,作出裁决。如果企业被裁定要付工资,企业应该按照裁决的要求付工资。

  3.提起诉讼

  如果仲裁裁决未能得到执行,员工可以向法院提起诉讼来源www.meiyouqiao.com。法院会根据双的证据进行审理,作出判决。如果企业被判决要付工资,企业应该按照判决的要求付工资。

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